一是用人單位不了解相關(guān)政策,將非全理解成以往的函授、成人教育及單證研究生，二是不敢招,擔(dān)憂“非全”研究生的手續(xù)不完備,影響正常簽約,浪費招聘名額。因為非全日制研究生是新生事物，加上過去一些高校出于創(chuàng)收而“批發(fā)”研究生學(xué)歷，導(dǎo)致在職研究生學(xué)歷泛濫成災(zāi)，一定程度上造成人們對非全日制研究生的真才實學(xué)持有懷疑態(tài)度。

所以說認可度在社會上肯定是比較低的,這是毋庸置疑的,也是一個比較常見的現(xiàn)象吧,然后遭歧視,說實話,沒有那么嚴(yán)重,就是說有的時候非全日找工作的時候,可能某些企業(yè)不成,讓他這個學(xué)歷就是因為非全日制研究生和全日制研究生的區(qū)別還是比較大的,首先的非全日制研究生,他是只有在周六周日的時候上課,在平時的時候是不上課的,其實這個研究生主要是 面向一些已經(jīng)有工作了的工作人員。

短期來看，非全與全日制研究生在求職時的差異就是學(xué)歷的歧視，長期來看，這個社會還是“學(xué)習(xí)型”的社會，應(yīng)該更在意學(xué)到的東西。

對于非全日制研究生而言，就業(yè)入職關(guān)可能僅僅是第一重關(guān)卡。

許多企業(yè)，特別是事業(yè)單位、公務(wù)員或者選調(diào)生的招考公告中，仍然會有限制非全日制研究生求職的情況出現(xiàn)。

非全日制研究生就業(yè),目前在社會上遭到歧視,是因為非全日制研究生這個項目的研究生是前幾年剛剛實行的,很多人還可能因為很多人他們都不知道研究生還有非全日制的。

在這種學(xué)歷歧視實際上是很難收集到證據(jù)的,學(xué)生維權(quán)難是導(dǎo)致企業(yè)老是會有學(xué)歷歧視問題的重要原因。

對應(yīng)屆生來說，非全日制普遍學(xué)費較貴，還沒有獎助學(xué)金，可能壓力比較大，需要權(quán)衡。

非全”研究生的“含金量”并不低 用人單位煞費苦心地排除“非全”研究生，原因是一些用人單位所抱持的人才觀念，同研究生教育的實際情況相去甚遠。

一些企業(yè)或機構(gòu)可能會有對學(xué)歷背景的特定要求。雖然非全日制研究生與全日制研究生在學(xué)歷上并沒有本質(zhì)區(qū)別，但一些企業(yè)或機構(gòu)可能會對非全日制研究生持有的學(xué)歷抱有偏見，認為其學(xué)歷水平不如全日制研究生。因此，一些企業(yè)或機構(gòu)可能會傾向于選擇全日制研究生而拒絕非全日制研究生的應(yīng)聘。一些企業(yè)或機構(gòu)可能會對非全日制研究生持有的學(xué)歷抱有疑慮。非全日制研究生相對于全日制研究生來說，可能會在學(xué)習(xí)和工作之間需要花費更多的時間和精力，因此可能會影響到其在工作中的表現(xiàn)和能力。一些企業(yè)或機構(gòu)可能會擔(dān)心非全日制研究生在工作中無法充分發(fā)揮自己的能力，因此選擇拒絕其應(yīng)聘。

一些企業(yè)或機構(gòu)可能會對非全日制研究生持有的學(xué)歷抱有猜疑。在一些行業(yè)或領(lǐng)域，存在一些虛假學(xué)歷和學(xué)位證書的情況，一些企業(yè)或機構(gòu)可能會對非全日制研究生的學(xué)歷真實性產(chǎn)生懷疑，因此選擇拒絕其應(yīng)聘。這也提醒了非全日制研究生在應(yīng)聘時需要提供真實可信的學(xué)歷證明和相關(guān)材料，以避免不必要的麻煩。非全日制研究生應(yīng)聘遭拒可能是由于企業(yè)或機構(gòu)對學(xué)歷背景的特定要求、對非全日制研究生持有的學(xué)歷抱有偏見或疑慮、對學(xué)歷真實性產(chǎn)生懷疑等多種原因造成的。因此，對于非全日制研究生來說，在應(yīng)聘時需要特別注意學(xué)歷背景的證明和真實性，同時也需要充分展示自己的能力和經(jīng)驗，爭取給企業(yè)或機構(gòu)一個全面、真實的印象。