辭職后考研的話,檔案可以放在當地人才市場或者老家的人才市場。或者也可以將檔案繼續在你單位,你也可以自己申請拿走檔案。

當然不拿走的話直接去考研,過了初試后學校會要求調取你檔案的,到時候就不用自己去拿了。辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關系、失業保險、養老保險和醫療保險關系全部轉移到新單位。如果沒有，相關部門建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。

《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。假如辭職的那家單位將檔案委托在人才市場保管的，要做的是拿著這證明到人才市場去把檔案由委托報關轉為個人委托保管。

換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理托管就可以了。其實這種檔案的轉托管手續在異地辦理工作時比較有用。單位的人力資源部門都會有專門的員工來負責員工檔案方面的問題，他們一般都會幫忙辦理，但是有些不太正規的公司也會要求自己辦理，這時候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。如果單位是直接為我們保管檔案的，那就更簡單了，找到新單位就把檔案轉到新單位即可。

辭職考研是一個理性的選擇，但也需要與公司保持誠實的溝通。要提前與上級進行溝通，詳細說明你的考研計劃和個人發展需要，爭取得到理解和支持。在辭職信中，要真誠地表達對公司的感激之情，說明考研對于自己的職業規劃至關重要。同時，強調會盡最大努力保持對公司的責任心，確保離職不會給團隊帶來太多不便。離職后，要保持與公司同事和上級的良好關系。可以定期向公司報告你的學習和發展情況，分享一些有益的資源和信息，以維護人際關系。這對于將來可能需要公司的支持或合作是非常有利的。

辭職考研是一個比較特殊的情況，需要與公司保持積極的溝通。建議你提前向上級匯報你的考研計劃，說明你的決定是基于個人發展需要，并感謝公司在過去的時間里的培養。在正式辭職時，要寫一份離職報告，詳細說明離職原因、考研的意義以及個人在公司的成長經歷。這不僅有助于公司更好地理解你的決定，也為你未來的個人陳述提供了有力的素材。同時，要提前與HR協商好辦理離職手續的事宜，確保個人檔案的完整性。可以向HR咨詢一下公司對于員工離職的處理流程，了解是否需要提供其他相關材料，以確保未來的職業發展不受影響。

建議你在辭職前的一段時間內先與上級溝通，說明你考研的決定，并表達感激之情。盡量避免突然提出辭職，以免給團隊帶來過多的突然變化。

在正式辭職后，要提前備份個人檔案，包括工作中的項目經歷、成就、評價等。這些資料對于未來找工作或是考研時的個人陳述都可能有用。同時，留存好一份辭職信，說明離職原因，并感謝公司的培養和支持。為了維護良好的職業關系，建議在離職后保持與同事、上級的聯系。可以在LinkedIn等專業社交平臺上添加同事，并定期更新自己的學習和職業進展，讓大家能夠了解你的發展動態。