國外碩士就業(yè)會不會受限,得看具體情況。大部分時候不受限,但要是院校沒認證、專業(yè)不對口,可能會有點影響。關(guān)鍵在學歷認不認、能力夠不夠,這倆過關(guān)了,就業(yè)路子挺寬的。
得看有沒有經(jīng)過留服認證。教育部留學服務中心認證過的國外碩士,和國內(nèi)全日制碩士效力一樣,考公、進國企、評職稱都認。比如英國的曼徹斯特大學、澳大利亞的悉尼大學,這些學校的碩士,只要按流程做了認證,國內(nèi)單位都認。
但要是沒認證,麻煩就多了。比如有些“野雞大學”的碩士,或者學制太短(比如少于1年)沒達到認證要求,學歷在國內(nèi)就不算數(shù)。進國企、考公務員時,人家查學歷認證,沒這個就通不過初審,這時候就真受限了。
外企和私企一般更靈活。比如互聯(lián)網(wǎng)大廠、外貿(mào)公司,招人的時候更看能力和經(jīng)驗,只要你能干活,國外碩士學歷反而可能加分,覺得你有國際視野。我認識個學市場營銷的,英國碩士畢業(yè),進了一家外企做品牌策劃,老板覺得她懂海外市場,挺受重視。
但體制內(nèi)和國企可能嚴一點。比如考公務員,崗位表上寫“全日制碩士”,有些地方會要求“國內(nèi)全日制”,這時候國外碩士可能不符合;有些地方認留服認證的,就能報。得看具體崗位的要求,不能一概而論。
院校排名太低是個問題。比如有些同學去了不知名的小國院校,國內(nèi)HR沒聽過,簡歷可能直接被篩掉。不是說小國院校不好,而是HR沒精力一個個查,更傾向于招眼熟的名校畢業(yè)生。
專業(yè)不對口也容易受限。比如在國外學的是“文化研究”,回國想進金融行業(yè),沒相關(guān)實習和技能,就算是名校碩士,也可能被拒。國外碩士的專業(yè)得和國內(nèi)崗位需求對上,不然優(yōu)勢體現(xiàn)不出來。
缺乏國內(nèi)實習經(jīng)驗也吃虧。國外讀書時沒在國內(nèi)實習過,簡歷里全是國外的經(jīng)歷,國內(nèi)HR可能覺得你不了解本地市場。比如學傳媒的,國外碩士畢業(yè),沒在國內(nèi)媒體實習過,想進央視、人民日報,就比有國內(nèi)實習經(jīng)歷的同學難。
大部分外企挺認可的。尤其是跨國公司,比如寶潔、微軟,覺得國外碩士接觸過不同的教育模式,跨文化溝通能力強,做海外業(yè)務時更順手。要是你的專業(yè)和崗位對口,比如學供應鏈管理的,在德國讀的碩士,進外企做全球供應鏈,優(yōu)勢特別明顯。
但也不是絕對的。外企招人最終看能不能干活,比如你申請程序員崗位,國外碩士期間沒練過國內(nèi)常用的編程語言,就算學校再好,筆試過不了也白搭。學歷是敲門磚,能力才是留下來的關(guān)鍵。
先把學歷認證辦了。這是最基本的,畢業(yè)回國后,趕緊在留服中心官網(wǎng)申請認證,大概1-2個月能下來。沒這個認證,好多單位連簡歷都不收,千萬別偷懶。
多攢國內(nèi)實習。哪怕在國外讀書,寒暑假回國時找份實習,比如去字節(jié)、阿里做實習生,簡歷上有國內(nèi)大廠經(jīng)歷,HR會覺得你了解本地業(yè)務,比純海外經(jīng)歷更吃香。
了解行業(yè)需求。比如想進體制內(nèi),提前看國考、省考的崗位要求,看哪些崗位招國外碩士;想進互聯(lián)網(wǎng),就研究大廠的招聘偏好,比如算法崗看重編程能力,產(chǎn)品崗看重邏輯思維,針對性補技能。