非全日制學(xué)歷和全日制研究生學(xué)歷在法律上具有同等效力，但實(shí)際使用中是否能“當(dāng)全日制用”，要看具體場景。體制內(nèi)考公、評職稱大多認(rèn)可；部分企業(yè)招聘有隱性偏好；考研讀博基本沒差別。某國企職員說“他的非全日制碩士在評職稱時，和全日制同事加分一樣，升職也沒被區(qū)別對待”。

考公和事業(yè)單位時認(rèn)可度一樣嗎？

多數(shù)崗位完全認(rèn)可。某考生用非全日制研究生學(xué)歷報考省考，“崗位要求‘碩士以上’，資格審核順利通過，筆試面試和全日制研究生一起競爭，最終錄取，組織部說‘只要學(xué)信網(wǎng)可查就認(rèn)’”。

少數(shù)崗位明確要全日制。某事業(yè)單位“人才引進(jìn)”崗位，“備注‘僅限全日制研究生’，某非全日制考生符合條件卻報不了，負(fù)責(zé)人說‘這是上級部門定的，我們也沒辦法’”。

基層單位更寬松。某縣事業(yè)單位招聘，“非全日制和全日制一起考，某考生總分第一被錄用，局長說‘縣里缺人才，不糾結(jié)全日制與否，能干活就行’”。

企業(yè)招聘時會區(qū)別對待嗎？

私企更看重實(shí)際能力。某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘運(yùn)營崗，“某非全日制考生憑‘3年用戶增長經(jīng)驗(yàn)’被錄用，薪資和全日制研究生一樣，HR說‘我們看案例比看學(xué)歷形式多’”。

大廠有隱性偏好。某頭部車企招聘研發(fā)崗，“某非全日制考生筆試第一，面試時HR問‘為什么沒讀全日制’，雖然后來錄用了，但同期全日制研究生起薪高500元”。

中小型企業(yè)基本無差別。某制造業(yè)公司，“某非全日制和全日制研究生同時入職，做同樣的工作，年終獎根據(jù)業(yè)績發(fā)，沒因?qū)W歷形式不一樣”。

評職稱和升職時有沒有差異？

體制內(nèi)評職稱完全認(rèn)可。某高校講師，“用非全日制博士學(xué)歷評副教授，材料審核和全日制博士一起通過，評審專家說‘我們看成果，不看學(xué)習(xí)形式’，順利評上”。

企業(yè)升職看能力不看形式。某銷售公司，“某非全日制研究生憑‘年銷1億’的業(yè)績，和全日制研究生同事一起升為區(qū)域經(jīng)理，老板在會上說‘能賺錢的就是好學(xué)歷’”。

部分單位有“學(xué)歷門檻”但可通融。某國企晉升部門經(jīng)理，“要求‘碩士以上’，某非全日制員工符合條件，提交了3個項(xiàng)目成果補(bǔ)充材料，最終通過，比全日制同事早半年晉升”。